Abogados en Cumplimiento del Formulario I-9 y Defensa Legal en Dallas, TX
Cualquier persona que no sea ciudadano, nacional, residente permanente legal de los Estados Unidos, o que no esté debidamente autorizada para trabajar en el país, no puede ser contratada legalmente por ningún individuo, empresa o agencia. Los empleadores deben verificar la elegibilidad de empleo completando y conservando el Formulario I-9 para todos los empleados, según lo exige la ley federal.
Los empleadores que, a sabiendas o intencionalmente, contraten a trabajadores no autorizados violan la Ley de Reforma y Control de la Inmigración de 1986 (IRCA), una ley federal promulgada el 6 de noviembre de 1986. Esta ley, firmada por el Presidente Ronald Reagan, fue diseñada para desalentar el empleo ilegal y fortalecer el control fronterizo. También proporcionó amnistía y legalización a ciertos inmigrantes indocumentados que residían y trabajaban continuamente en los EE. UU. desde 1982, incluidos los trabajadores agrícolas. Los empleadores que violen estas normas pueden enfrentar multas civiles, enjuiciamiento penal e incluso hasta seis meses de prisión.
Auditorías en el Lugar de Trabajo y Cumplimiento del Formulario I-9
La agencia de Inmigración y Control de Aduanas (ICE, por sus siglas en inglés) realiza auditorías e investigaciones en lugares de trabajo para hacer cumplir el cumplimiento del Formulario I-9. Los agentes federales frecuentemente entregan una Notificación de Inspección (NOI) y revisan sus formularios I-9 junto con documentos relacionados con el empleo. No completar, conservar o presentar adecuadamente la documentación del I-9 puede generar sanciones graves para los empleadores.
Nuestro equipo legal con sede en Dallas puede ayudar a su negocio a revisar de forma proactiva sus procedimientos relacionados con el I-9 para fortalecer el cumplimiento de las leyes de elegibilidad de empleo, prepararse para auditorías y responder eficazmente a requerimientos del gobierno.
Defensa Legal por Violaciones del Formulario I-9
Si su negocio enfrenta una auditoría del I-9, acusaciones de contratación no autorizada o acciones de control en el lugar de trabajo, necesita una defensa legal con experiencia para proteger sus operaciones y su reputación. Nuestros abogados ofrecen asesoría estratégica y representación adaptada a temas de elegibilidad de empleo e investigaciones por parte del gobierno, incluyendo respuestas a Notificaciones de Intención de Imponer Multas, negociaciones de acuerdos y representación en audiencias administrativas.
Agende una Consulta con Abogados de Cumplimiento del I-9 en Dallas
Para asistencia legal confiable en cumplimiento del I-9, auditorías y defensa ante violaciones de elegibilidad de empleo, comuníquese hoy con los Abogados en Cumplimiento y Defensa Legal del I-9 en Coleman Jackson, Corporación Profesional. Llámenos al 214-599-0432 o contáctenos en línea para agendar una consulta.
