Las Mejores Opciones de Visa en Estados Unidos para Trabajadores Extranjeros de la Salud en 2026 (H-1B, H-2B, O-1 y Más)
En un momento en que la atención médica es tan crítica, Estados Unidos enfrenta graves problemas de personal. Simplemente no hay suficientes médicos, y muchos otros empleos en el sector salud sufren escasez y vacantes. Debido a esta falta de profesionales médicos calificados, los pacientes en muchas áreas no están recibiendo la atención que necesitan, y en algunas regiones, la escasez afecta prácticamente a todos.
La temporada del tope de visas H-1B para 2026 se espera que sea una de las más difíciles en años. Una nueva propuesta para imponer una tarifa de $100,000 a ciertos empleados H-1B contratados desde el extranjero podría complicarlo aún más, especialmente para empleadores pequeños y medianos. Con cambios en el sistema de lotería y revisiones más estrictas, muchas organizaciones —en especial en salud, educación y tecnología— no tienen el lujo de esperar hasta la primavera para prepararse.
En Coleman Jackson, P.C., nuestros abogados de inmigración comercial en Texas entienden que los términos de visas y autorizaciones de trabajo pueden resultar confusos. Si necesita cubrir un puesto esencial antes de que abra la lotería de 2026, tiene opciones. A continuación, presentamos lo básico sobre lo nuevo en opciones de inmigración para trabajadores de la salud.
Visas No Inmigrantes
Visas H-1B
Estas visas son para empleos que requieren al menos una licenciatura para ser contratados. Para los médicos que tratarán pacientes, obtener una visa H-1B significa que deben tener la certificación ECFMG, aprobar los exámenes médicos de licencia en EE.UU. y contar con una licencia médica válida en el estado donde planean trabajar.
Solo 85,000 de estas visas están disponibles cada año, y el gobierno realiza una lotería en marzo o abril. ¿Quiere evitar la lotería? Entonces el trabajo debe ser en una universidad, una escuela sin fines de lucro, un grupo gubernamental de investigación o una organización sin fines de lucro vinculada oficialmente a una de estas instituciones.
Los trabajadores de la salud de Canadá y México también pueden solicitar una visa TN (Tratado de Libre Comercio). Esta visa cubre varios empleos médicos, pero los médicos solo pueden usarla para investigación o enseñanza, no para tratar pacientes.
Los trabajadores de la salud de Chile, Singapur y Australia tienen sus propias categorías de visa (H-1B1 y E-3). Estas visas no tienen los mismos límites anuales ni la competencia intensa de la H-1B regular.
Capacidad Extraordinaria: Visas O-1
Estas visas son para personas —típicamente investigadores y científicos— que pueden demostrar que son altamente respetadas y reconocidas en su campo. Pueden demostrarlo mediante artículos de noticias, premios, recomendaciones sólidas, citaciones de investigación o membresías competitivas en organizaciones profesionales.
Para médicos que finalizan un programa J-1, una visa O-1 puede ser una opción sólida.
Intercambio Cultural: Visas J-1
Estas visas son para programas de “intercambio cultural” administrados por el Departamento de Estado. Una parte del programa, llamada «Alien Physician», se usa para residentes médicos y fellows. La J-1 tiene algunas ventajas frente a la H-1B:
- cuesta menos a los empleadores,
- no requiere pagar el “salario prevaleciente” fijado por el gobierno,
- y no cuenta contra el límite de tiempo permitido en estatus H-1B.
Pero existe un gran inconveniente: la mayoría de los médicos J-1 deben regresar a su país natal por dos años después de terminar su residencia o fellowship. Esto se conoce como la “regla de los dos años en el hogar”. Nuestro blog reciente de inmigración explica diferentes formas en que los médicos pueden solicitar una exención para permanecer en EE.UU. en lugar de regresar a su país durante ese período.
Visas de Inmigrante (Residencia Permanente)
Certificación Laboral PERM
Este es el método más común para obtener una tarjeta de residencia a través del empleo. Requiere mucho trabajo del empleador y el proceso completo suele tardar alrededor de un año. Antes de patrocinar a un trabajador extranjero para una residencia, la ley exige que el empleador primero intente contratar a un trabajador estadounidense. Deben anunciar el puesto en periódicos, internet, ferias de empleo y otros lugares para demostrar que no hay un trabajador estadounidense calificado disponible antes de presentar el PERM.
Esto se conoce como “probar el mercado laboral.”
Una gran excepción aplica para ocupaciones de “Schedule A”, que incluyen posiciones con escasez constante, como terapeutas ocupacionales y enfermeras profesionales. Estos trabajadores pueden omitir el proceso PERM y aplicar directamente para una visa I-140. Este es, en casi todos los casos, el mejor y único camino para las enfermeras, quienes normalmente no calificarían para una H-1B u otra visa de trabajo temporal.
Exención por Interés Nacional para Médicos (NIW)
En esta categoría, los médicos no tienen que pasar por PERM ni probar el mercado laboral. Pero deben comprometerse a trabajar tiempo completo durante cinco años en un puesto clínico.
Los médicos deben trabajar en un área designada por el gobierno federal como de escasez de proveedores médicos. También necesitan una carta de una agencia federal o un departamento de salud estatal indicando que saben que el médico está calificado y que su contratación beneficiará a la comunidad.
¿Necesita un Abogado de Inmigración Comercial en Texas?
Comprender estas opciones de visa puede ayudar a los empleadores y trabajadores de la salud a elegir el camino más adecuado para sus necesidades. Dado que las reglas son estrictas y pueden cambiar, obtener la orientación correcta es esencial.
Si necesita ayuda con una visa de trabajo o un asunto de inmigración en Texas, llame a Coleman Jackson, P.C. al (214) 599-0432 o comuníquese a través de nuestro formulario de contacto en línea para programar una consulta con uno de nuestros abogados de inmigración comercial.
Este blog jurídico es escrito por los abogados de Coleman Jackson, P.C., ubicado en 6060 North Central Expressway, Suite 620, Dallas, Texas 75206 con fines educativos; no crea una relación abogado-cliente entre este bufete y su lector. Debe consultar con un abogado en su área geográfica respecto a cualquier asunto legal que afecte a usted, su familia o su negocio.
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